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/ Pour plus d’inclusion dans les entreprises

Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre en charge des personnes handicapées, dans les locaux de l'entreprise Siemens à la Plaine, lundi 28 septembre. © Olivia Kouassi
Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre en charge des personnes handicapées, dans les locaux de l'entreprise Siemens à la Plaine, lundi 28 septembre. © Olivia Kouassi

Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre en charge des personnes handicapées s’est rendue lundi 28 septembre dans le siège Siemens à la Plaine. L’entreprise d’électroménager, signataire d’un manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées, s’est dotée il y a plus d’une dizaine d'années d’un Centre Être Handicap (CEH), structure interne permettant d’accueillir des personnes en situation de handicap psychique.

Le CEH fonctionne sur la base de partenariats avec des établissements et service d’aide par le travail (Esat) qui orientent des personnes handicapées pour une durée de formation de 24 mois maximum. Objectif : faire un premier pas en « milieu ordinaire » de travail. Sur les 35 personnes détachées au CEH en 2019, 3 ont été recrutées (2 en CDD et 1 CDI) au sein de Siemens. « Un accompagnement pérenne et durable est un vrai levier d’entrée dans l’emploi », a insisté Sophie Cluzel venue inciter les entreprises à développer le recrutement de personnes en situation de handicap, deux fois plus touchées par le chômage que la moyenne nationale.

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« Il faut passer aux actes, la situation est grave », s’est alarmée la secrétaire d’État. Le plan de relance du gouvernement annoncé mercredi 26 aout prévoit en effet une aide pouvant aller jusqu’à 4000 euros pour toute embauche de personne reconnue travailleur handicapé. Une aide restée aux yeux de Sophie Cluzel trop confidentielle. « Il y a urgence à faire connaître ce plan de relance inclusif », a-t-elle souligné durant la visite.

Olivia Kouassi

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